أقام معهد الهندسة الوراثية والتقنيات الإحيائية للدراسات العليا/ جامعة بغداد، ورشة عمل بعنوان “دور الموارد البشرية في تعزيز الرضا الوظيفي وتحسين بيئة العمل” وذلك من قبل مديرة شعبة الموارد البشرية المدرس “شروق صباح جابر”، فيما كانت المدرس المساعد “مياسة عبدالله” و السيدة “زينب عبد العزيز” مقررا.
وهدفت الورشة، الى مناقشة عامل الرضا الوظيفي باعتباره العنصر البشري العمود الفقري لأي مؤسسة، ويُعد عاملا في تحسين بيئة العمل ومن أبرز المؤشرات التي تقيس نجاح إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة والتي تعد من الركائز الأساسية لنجاح المؤسسات المعاصرة.
وبينت الورشة، أن الرضا الوظيفي هو مؤشر رئيسي على مدى التزام الموظفين وإنتاجيتهم، في حين أن بيئة العمل الإيجابية تساهم في رفع كفاءة المؤسسة واستقرارها.
وتطرقت الورشة، الى مفهوم الموارد البشرية في تحسين الأداء والإنتاجية عبر رفع معنويات الموظفين وجذب الكفاءات والمحافظة عليها وتعزيز الانتماء المؤسسي وزيادة الولاء، وكذلك تمت مناقشة موضوع الرضا الوظيفي بكل أنواعه.
وأوصت الورشة، بأن إدارة الموارد البشرية لم تعد وظيفة إدارية تقليدية، بل هي أداة استراتيجية تسهم في بناء بيئة عمل صحية تعزز رضا الموظفين وتدفعهم نحو الإنتاجية والإبداع ومن خلال تبني سياسات عادلة ودعم التطوير المهني.
وأكدت الورشة، أن توفير أجواء عمل آمنة ومحفزة، يمكن للمؤسسات تحقيق التوازن بين أهدافها الاقتصادية واحتياجات موظفيها الإنسانية.
وأوصت أيضا، أن الاستثمار في الموارد البشرية يُعد استثماراً مباشراً في مستقبل المؤسسة واستدامة نجاحها.
